research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Psychological Capital: Behavioral Insight for Study of Spirituality at the Workplace
رأس المال النفسي: منظور سلوكي لدراسة روحية مكان العمل (دراسة تطبيقية في عينة من كليات جامعة الكوفة)

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- هاشم فوزي دباس العبادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 147-165
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the role of Psychological Capital (PsyCap) in the Spirituality at the Workplace (SAW) for a sample of the teaching staff of the four Colleges of the University of Kufa reached (200) out of (470) teaching, and to achieve the objective of this research and through access to research and studies of foreign adopted researchers standards scales of research variables, since it relied on the model (Luthans, Youssef, et al., 2007) to represent the components of Psychological Capital (self-efficacy, and hope, and optimism, and resilience), and given the attention organizations in the human element because of its large role and direct the effectiveness of Organization, as well as that it is a source of sustainable competitive advantage of what is characterized by difficulty in tradition and complexity in the structure of social, necessary to pay attention to aspects of spirituality in the workplace and indulge them and harmonization between the values of the person and his beliefs and his work, and a sense of originality and excellence; by relying on a scale (Kinjerski & Skrypnek, 2006) to measure the paragraphs of the spirituality at workplace (SAW), which consists of two variables (Engagement at work, and Spiritual Connection) as agreed upon by many of the studies, have used the questionnaire as a tool head for data collection, and hired a number of statistical tools to validate hypotheses such as mean and standard deviation and coefficient of simple correlation and the equation structure modeling, and analyzed by statistical programs (LISREL 8.54), (SPSS V.11.5) The results of research conform to most of the hypotheses formulated though conclusions at hand a set of recommendations of the most important of the concerned colleges The study sample components of psychological capital, because it encourages and promotes heavily on creating a work environment that takes care of the spiritual in the workplace

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور رأس المال النفسي (PsyCap) في روحية العمل لعينة من الكادر التدريسي في أربعة كليات من جامعة الكوفة بلغت (200) من أصل (470) تدريسي، ولتحقيق هدف البحث ومن خلال الاطلاع على البحوث والدراسات الأجنبية اعتمد الباحثان مقاييس عالمية لقياس متغيرات البحث، إذ تم الاعتماد على نموذج (Luthans, Youssef, et al., 2007) ليمثل مكونات رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة)، ونظرا لاهتمام المنظمات في العنصر البشري لما له دور كبير ومباشر في فاعلية المنظمة، فضلاً عن ذلك فهو مصدر من مصادر الميزة التنافسية المستدامة لما يمتاز به من صعوبة في التقليد ومن تعقيد في تركيبته الاجتماعية، دعت الحاجة إلى الاهتمام بالجوانب الروحية في مكان العمل والانغماس بها والمواءمة بين قيم الشخص ومعتقداته وعمله، والشعور بالأصالة والتميز؛ من خلال الاعتماد على مقياس (Kinjerski & Skrypnek, 2006) لقياس فقرات روحية مكان العمل (SAW) والذي يتكون من متغيرين (الاستغراق في العمل، الاتصال والتواصل الروحي) حسب ما اتفقت عليها العديد من الدراسات، وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (LISREL 8.54)، (SPSS V.11.5)، وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته في ضوء استنتاجاته وصيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها إن تهتم الكليات عينة الدراسة بمكونات رأس المال النفسي لان ذلك يشجع ويعزز بشكل كبير على خلق بيئة عمل تهتم بالجوانب الروحية في مكان العمل.


Article
The Mediator Role of Workplace Spirituality in The Relationship Between Psychological Capital and Entrepreneurial Behavior: Field Research in the center of the Iraqi Ministry of Oil Abstract
الدور الوسيط لروحانية مكان العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي والسلوك الريادي: بحث ميداني في مركز وزارة النفط العراقية

Author: رنا ناصر صبر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 240-274
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aims to identify the mediator role of workplace spirituality in the relationship between psychological capital and entrepreneurial behavior: field research to a sample opinions from employees at the center of the Iraqi ministry of Oil . The importance of the current research emerged from paucity of studies that have attempted to identify and know the nature of the relationship between the variables as well as trying to find the current address and realistic problem directly affects the performance of employees in the Iraqi oil sector. In order to achieve the goal of research the use of the analytical method (quantitative) was relying on the questionnaire as an essential tool for collecting research data Has been chosen center of the Iraqi Ministry of Oil a field to search, included (307) Employees At all administrative levels in the Ministry. The evaluating and testing the Validity and Reliability of the measurement research tools we have been relying on test coefficient (Cronbach's alpha) as well as on the use of confirmatory factor analysis for variables research. Then we conducted data analysis and test hypotheses using appropriate statistical tools (some of descriptive statistics, Correlation analysis, direct and indirect effect analysis using the structural equation modeling method, and the Sobel test to verify the significance of the intermediate role assumptions. The results showed correctness or validity of all the research hypotheses, Accordingly, a set of conclusions was formulated, the most important of which is that variable of the workplace spirituality partially mediates the relationship between psychological capital and entrepreneurial behavior, The research concluded with a number of recommendations Which ensures a range of administrative mechanisms and practices that promote the building of psychological capital and create an environment conducive to the development of workplace spirituality and entrepreneurial behavior of employees.

المستخلصيهدف البحث إلى تحديد الدور الوسيط لروحانية مكان العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي والسلوك الريادي لاراء عينة من الموظفين في مركز وزارة النفط . انبثقت أهمية البحث الحالي من ندرة الدراسات التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة التأثيرية بين هذه المتغيرات فضلا عن محاولة البحث الحالي معالجة مشكلة واقعية تؤثر بشكل مباشرة على أداء الموظفين في القطاع النفطي العراقي .وتحقيقاً لهدف البحث تم استخدام الأسلوب التحليلي (الكمي) من حيث الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات البحث، فقد تم اختيار مركز وزارة النفط العراقية ميدانا للبحث ، وقد شملت (310) موظفا بجمیع المستویات الإداریة في الوزارة . وتم تقويم واختبار مصداقية وثبات ادوات قياس البحث فقد تم الاعتماد على اختبار معامل (كرونباخ الفا) فضلا عن استخدام التحليل العاملي التؤكيدي لمتغيرات البحث. بعدها اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة (بعض الإحصاءات الوصفية، تحليل الارتباط، تحليل التأثير المباشر وغير المباشر من خلال أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية ،كما وتم استخدام اختبار (Sobel) للتحقق من معنوية الافتراضات الخاصة بالدور الوسيط) .كما وأظهرت النتائج صحة جميع فرضيات البحث، على وفق ذلك فقد صيغت مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها ان متغير روحانية مكان العمل يتوسط جزئيا العلاقة بين رأس المال النفسي والسلوك الريادي واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تتضمن مجموعة من الآليات والممارسات الإدارية التي تعزز بناء رأس المال النفسي وخلق البيئة المناسبة لتنمية روحانية مكان العمل والسلوك الريادي للموظفين.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2013 (1)